Por: Addhara C.A. (@addhara_ic)
Toda empresa, sea grande, media o pequeña desea que su imagen corporativa sea representativa y envíe un mensaje profesional a quienes la observan, especialmente cuando estos observadores son potenciales socios de negocio.
Incluso tratándose de un emprendimiento que está comenzando, con recursos limitados para estos “detalles” es importante tomar en cuenta que desarrollar un logo y colocarlo en la vestimenta de trabajo le permite a quienes están a su alrededor respirar un aire de confianza. De igual forma, esta incorporación es la primera estrategia de “mercadeo y publicidad” que estaremos haciendo para nuestro negocio, sentando las bases de lo que más adelante debemos desarrollar como “valor de la marca”.
Empresas de mayor tamaño incluso tienen estrategias para el uso de su logo en ocasiones formales –como el uso del logo en insignias, corbatas y pañuelos- y en ocasiones más informales –como el uso en gorras, chemisses y franelas para las actividades de campo.
El posicionamiento de la marca en la mente de nuestros socios de negocio forma parte de nuestra estrategia de “marketing mix” y la presencia del logo en la vestimenta de nuestros colaboradores es una herramienta esencial para “recordar” la marca. Muchas compañías piensan que invertir en la vestimenta corporativa es un gasto innecesario, pero créanlo o no, su uso estimula la capacidad de recordación en los clientes.
De igual forma, es importante garantizar que la imagen de nuestros colaboradores refleje la identidad de nuestro negocio, por lo que asociar el logo a su vestimenta o incluso dar un paso más allá e implementar la vestimenta corporativa se convierte en una estrategia de mercadeo de 360°.
En las próximas publicaciones, algunas ideas para desarrollar la imagen corporativa entre los colaboradores.
